Mamães corporativas

É, não é fácil. Hoje a maioria das mulheres trabalham fora. É bem verdade que também hoje, a questão da maternidade não é mais conscenso entre as mulheres, onde muitas não nascem com o desejo aflorado, o instinto para serem mães.

Porém, as que são mães, muitas vezes tem que trabalhar fora de casa, o que causa muitos problemas. Esses problemas podem ser de ordem emocional, financeiro, de tempo, de onde deixar as crianças, entre outros. Portanto, saiu uma matéria hoje no Pense Empregos algumas dicas pras mamães conseguirem conciliar a vida materna com a profissional.

Aproveito para parabenizar todas as mamães pelo seu dia! Em especial a minha, que modestia a parte, é A mãezona e aliás, sempre lidou bem com as duas vidas, não deixando a desejar em nenhuma delas! 

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1. Harmonize as responsabilidades: para manter o desempenho no trabalho e ao mesmo tempo dar conta das tarefas de mãe, é importante organizar não somente o cotidiano, mas também preparar o emocional. Um dos pontos principais é trabalhar bem os próprios sentimentos em relação à maternidade e ao bebê. “Entenda que você tem uma carreira, que a criança vai sobreviver sem ter que ficar todo o tempo com ela”, aconselha Karim Leitzke, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS).

2. Não misture as posturas: as mães também devem estar atentas à maneira como se comportam no ambiente de trabalho. Cuidado ao atender ao telefone na empresa, por exemplo, é uma das dias de etiqueta. Se o problema for sério, é importante pedir licença para resolvê-lo. Confira outras dicas de etiqueta profissional.

3. Siga cuidando do visual: mães são sempre bonitas, mas as jornadas profissionais, somadas às tarefas da maternidade, podem contribuir para o descuido com o visual. O cuidado com a aparência é cada vez mais importante para ser bem-sucedido na carreira. Seguir dicas de maquiagem corporativa pode valorizar a imagem no trabalho.

4. Saiba seus direitos: atualmente, 148 municípios de 22 Estados aplicam a licença-maternidade de seis meses. As estimativas são de que cerca de 10 mil empresas no país também aderiram aos seis meses de licença facultativa. Em 2010, o Senado aprovou a obrigatoriedade da licença-maternidade de seis meses para todos os setores. Mas o projeto está parado desde então na Câmara dos Deputados, que calculou o quanto essa ampliação custaria aos cofres públicos. A licença-maternidade em caso de bebês prematuros pode ser ampliada e, no caso de recém-nascidos internados em UTI, a licença-maternidade fica ampliada pelo tempo em que o bebê ficar no hospital.

5. Aproveite o tempo livre: mesmo preocupada com a carreira, o principal trabalho da mãe é dar atenção ao filho. É importante se esforçar ao máximo para não deixar a rotina profissional se sobrepor a ponto de atrapalhar a relação materna. Saber aproveitar as férias, por exemplo, é essencial para render em todas as tarefas – além de significar diversão para os filhos. Não esqueça: assim como é importante manter a postura profissional no trabalho, é importante manter a postura de mãe ao lado dos filhos.